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회사 생활을 하다 보면 회식 자리에 초대되는 일이 많죠. 하지만 모든 직원이 회식을 즐기는 건 아니에요. 누군가는 부담을 느끼고, 때로는 회식을 강요받아 불편해하기도 합니다. 그렇다면 법적으로 회사 회식 강요는 문제가 될까요? 🤔 이번 글에서는 회사 회식의 의미부터 법적 쟁점, 회식 강요로 인한 불이익이 있을 경우 대처 방법까지 자세히 살펴볼게요. 함께 알아보시죠! 🚀  📋 목차🏢 회사 회식의 의미와 목적📜 법적으로 회식은 근무 시간일까?⚖️ 강요된 회식, 법적 문제는?🚫 회식 불참으로 불이익을 받는다면?🍺 음주 강요와 법적 책임💡 현명한 회식 문화 정착법❓ FAQ 🏢 회사 회식의 의미와 목적회식은 단순한 술자리가 아니라 직장 내 커뮤니케이션을 위한 중요한 문화 중 하나로 여겨져 왔어요...

📋 목차근무지 변경, 회사 마음대로 가능할까?근무지 변경에 대한 근로자의 권리부당한 인사 조치로 볼 수 있는 경우부당한 근무지 변경에 대한 대응 방법실제 사례로 보는 근무지 변경 분쟁근무지 변경 문제 예방하는 방법FAQ회사에서 갑자기 근무지를 변경하겠다고 통보하면 어떻게 해야 할까요? 특히 예상치 못한 원거리 발령이나 불합리한 전보(직장 내 이동)는 근로자에게 큰 부담이 될 수 있어요. 근무지 변경은 단순한 인사 조치일 수도 있지만, 경우에 따라 부당한 처우로 해석될 수도 있어요. 특히 개인적인 사정과 무관하게 회사가 일방적으로 결정한 경우라면 법적으로 대응할 수도 있죠. 근무지 변경이 합법적인지, 부당한 처우인지 판단하려면 어떤 기준이 적용될까요? 그리고 만약 부당하다면 근로자는 어떻게 대응할 수 있..