buena vida

요즘 회사에서 “이번 주 연차 꼭 쓰세요~”라거나 “남은 연차 다 소진하세요”라는 말을 자주 듣는 분들도 많을 거예요. 그런데 연차는 내가 원할 때 쓸 수 있는 권리 아닌가요? 회사가 연차를 강제로 사용하라고 하면 진짜 불법일까요? 오늘은 많은 직장인들이 헷갈려하는 연차 강제 사용에 대한 모든 걸 알기 쉽게 정리해볼게요. 어떤 경우에 합법이고, 어떤 경우는 위법인지도 정확하게 알려드릴게요. 📋 목차📌 연차 강제 사용의 의미⚖️ 근로기준법에 따른 기준📝 실제 판례로 보는 판단💵 연차수당과의 관계📆 회사 휴가정책과의 충돌📣 부당한 경우 어떻게 대응할까?❓ FAQ  부당한 주차요금 부과, 돌려받는 방법 총정리주차요금 정산을 마쳤는데, 예상보다 훨씬 높은 금액이 나왔다면? 또는 요금 기준표가 없어 확..

포괄임금제는 근로자의 기본임금 외에도 연장근로 수당, 야간근로 수당, 휴일근로 수당 등을 일괄적으로 포함하여 미리 정해진 금액을 지급하는 제도입니다. 일반적으로는 일정 이상의 초과근무가 예상될 때 사용되며, 수당을 따로 계산하지 않고 미리 설정된 금액에 포함해 지급합니다. 이러한 방식은 근로자에게 매달 고정적인 금액을 보장하여 예측 가능한 소득을 제공하는 한편, 사업주가 초과근무 계산 절차를 생략할 수 있어 인사 관리가 간편해집니다.   포괄임금제는 근로자가 실제로 일한 시간과 관계없이 초과근로수당 등을 미리 산정해 일정한 임금을 지급하는 방식입니다. 주로 업무량이나 근무시간이 불규칙한 직종에서 사용되며, 한국에서는 영업직, 연구직, 건설업 등 다양한 분야에서 활용됩니다. 하지만 포괄임금제가 근로자의 권..